Новости проекта
Отвечаем на ваши вопросы!
Важные моменты в Инструктивно-методическом письме
Новинка! Отчеты по ведению электронного журнала
Конкурс продолжается!
Голосование
Выбор единой школьной формы.
Всего 19 человек
Голосование
Как Вам новый сайт?
Всего 63 человека

Документы

Дата: 5 апреля 2016 в 10:32, Обновлено 11 января 2017 в 15:13

Приложение № 1

Согласовано

Профсоюзный комитет

Первичной рофсоюзной

организации

Протокол № 6 от 14.12.2016

Председатель ППО         Е.Л.Мулюк

МП

Утверждено

Приказ № 424 от 14.12.2016

Руководитель        Е.В.Макаревич    

МП

ПОЛОЖЕНИЕ

о премировании работников Государственного учреждения образования «Красноборский детский сад – средняя школа»

1. Общие положения

        1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 г. № 6, постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 5.02.2002 года № 13, постановлением Министерства образования Республики Беларусь 23.03.2016 № 16

       1.2. Премирование является материальным поощрением работников образования за достижение определенных количественных и качественных показателей в работе, которые зависят от трудовых усилий отдельных работников или коллектива работников

         1.3. Источниками средств для премирования являются:

- бюджетные средства, выделяемые на премирование работников (20% планового фонда заработной платы работников);

- экономия средств, предусмотренных на оплату труда (направляется на дополнительное премирование работников);

-  внебюджетные средства организации в размерах, предусмотренных законодательством;

- благотворительные средства, выделяемые на премирование соответствующих работников.

2. Сроки и порядок премирования

2.1. Премирование работников производится ежемесячно исходя из их личного вклада в общие результаты труда с учетом объемов и качества выполненных работ.

2.2. Премированию подлежат все категории работников, в том числе и совместители.

2.3. Начисление базовой премии работникам учреждения  устанавливается  в размере 20% от полной нагрузки (объёма выполняемых работ) за выполнение своих функциональных и должностных обязанностей.

2.4. Размер премии каждого работника определяется в пределах выделенной суммы премиальных средств дифференцированно, с учетом качества и эффективности его труда и максимальными размерами не ограничивается.

2.5. Премия начисляется за фактически проработанное время по итогам работы за предыдущий период (месяц) в ближайший за подведением итогов работы срок выплаты заработной платы (аванса).Выплата  премий производится  ежемесячно.

2.6. Премия не начисляется за периоды:

- временной нетрудоспособности;

- трудовых, социальных отпусков;

- повышения квалификации;

- за другие периоды, когда за работником в соответствии с законодательством Республики Беларусь о труде  сохраняется средняя заработная плата.

2.7. Работникам, вновь принятым на работу, проработавшим неполный период и уволенным по уважительным причинам, премия начисляется за фактически отработанное время.

2.8. Выплата премии производится на основании приказа руководителя учреждения, согласованного с профсоюзным комитетом. Копии приказов вывешиваются для ознакомления с ними всех работников.

       2.9. Премирование руководителя организации осуществляется вышестоящим органом управления в соответствии с Положением о премировании работников, по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом.

3. Показатели, условия и размеры премирования

        3.1.Установить показатели премирования для отдельных категорий работников в  процентном отношении от тарифной ставки (оклада) с учетом дифференцированных и повышающих показателей  по каждому наименованию должностей.

3.2 Установить для  заместителей руководителя учреждения следующие показатели:

        3.2.1.Высокие результаты в работе, подтвержденные в ходе внутреннего или ведомственного и других видов контроля                                                 10%;

          3.2.2.Обеспечение качественного и своевременного выполнения планов работы учреждения                                                                                           10%;

          3.2.3. Создание условий для творческого труда работников и обучающихся                                                                                                    10%;

          3.2.4. Оказание помощи педагогическим работникам в повышении качества и эффективности работы                                                                     5%;

           3.2.5. Подготовка и проведение педсоветов                                          10%;

                                                              семинаров                                           10%;

                                                              конференций                                        3%,

                                                              мероприятий районного уровня         20%;

           3.2.6. Совершенствование  образовательного процесса                           5%;

          3.2.7.Выявление, изучение, обобщение и распространение эффективного педагогического опыта                                                                                    10%;

          3.2.8.Укрепление материально-технической базы                               10%;

          3.2.9.Организация и ведение   работы по охране труда и укреплению трудовой дисциплины                                                                                      10%;

          3.2.10.Организация  питания обучающихся и воспитанников и руководство работой совета по питанию                                                         10%;

          3.2.11.Методическое сопровождение работы  воспитателей дошкольного образования                                                                                                        5%;

          3.2.12. Подготовка массовых мероприятий с работниками и обучающимися и  их проведение                                                                       10%;

          3.2.13.Обеспечение своевременной и качественной подготовки к новому учебному году                                                                                                   10%;

         3.3.Установить для  завхоза учреждения следующие показатели:

          3.3.1.Обеспечение условий для надлежащего содержания помещений, зданий, сооружений                                                                                        10%;

           3.3.2. Обеспечение сохранности госимущества                                      5%;

          3.3.3. Рациональное использование, экономия материальных, денежных и энергетических ресурсов, выполнение показателей по экономии материальных, денежных и энергетических ресурсов, сбору вторичного сырья

                                                                                                                              5%;

          3.3.4.Организация и ведение   работы по охране труда и укреплению трудовой дисциплины среди техперсонала                                                       5%;

  3.4.Установить для  педагогических работников  учреждения следующие показатели:

          3.4.1.Работа по утвержденному эксперименту, программе углубленного или профильного преподавания предметов                                                        5%;

3.4.2. обобщение опыта                                                                          10%;

3.4.3.внедрение в образовательный процесс ИКТ, технических средств обучения                                                                                                            5%; 

3.4.4.За работу с высокомотивированными учащимися 1раз в полугодие

                                                                                                                10%;

        3.5.Установить для  обслуживающего персонала  учреждения следующие показатели:

3.5.1. Эстетическое оформление рабочих мест, помещений                    5%;

        3.5.2.Экономия материальных и энергетических ресурсов                      5%;

3.5.3.Подготовка лабораторий и кабинетов к новому учебному году   10%;

3.5.4. Вклад в оснащение учебно-методической базы учреждения       10%

3.6.Установить для  водителя  следующие показатели:

3.6.1.За подготовку автобуса  техосмотру  2 раза в год                         10%;

3.6.2.За подготовку автобуса  к предрейсовому осмотру перед поездками за пределы района                                                                                              3%.

3.7. Ответственному за отчетность по питанию                                      10%,

                                                              по ГПД                                         5%

3.8.За совмещение профессий                                                                    10%

3.9.За дополнительную нагрузку (электронная почта, сайт, делопроизводство)                                                                                              10%

3.10.Выполнение обязанностей временно отсутствующего работника за 1 день                                                                                                                      1%;

3.11.За выполнение  срочных работ                                                          10%

3.12. Показатели снижения  премии:

- недобросовестное выполнение должностных обязанностей, подтвержденное результатами ведомственного контроля                                50%;

- нарушение правил внутреннего трудового распорядка, Устава учреждения, нормативных документов, регламентирующих деятельность учреждения                                                                                                       50 %;

- нарушение правил охраны труда                                                           50%;

        - неисполнение в срок обязательств по коллективному договору         10%;

- случаи травматизма, произошедших в учебное время                         50%;

- неаккуратное ведение документации                                                   20%;

- нарушение трудовой дисциплины                                                        50%.

3.5. Лишение премии на 100% в случаях:

        - за прогул без уважительной причины;

- при невыполнении обязательств по коллективному договору;

- нарушения правил внутреннего трудового распорядка;

- нарушения правил охраны труда;

- невыполнение функциональных обязанностей, подтвержденное результатами проверок в ходе осуществления контроля;

- халатное отношение к сохранению материальных ценностей, повлекшее за собой материальный ущерб.

Лишение работника премии частично или полностью производится в тот период, когда произошло нарушение в работе. По указанным случаям должна быть истребована объяснительная, издан приказ с указанием причин лишения премии, с которым должен быть ознакомлен работник под роспись.

Одобрено на профсоюзном собрании 

Протокол № 6 от 14.12.2016 г.

Приложение № 2

Согласовано

Профсоюзный комитет

Первичной профсоюзной организации

Протокол № 6 от 14.12.2016

Председатель ППО         Е.Л.Мулюк

МП

Утверждено

Приказ № 424 от 14.12.2016

Руководитель      Е.В.Макаревич

МП

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке оказания материальной помощи работникам Государственного учреждения образования «Красноборский детский сад – средняя школа»

На оказание материальной помощи работникам направляются:

        -бюджетные средства (5% планового фонда заработной платы по постановлению Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 г. № 6);

- внебюджетные средства организации, предусмотренные для этих нужд;

- благотворительные средства, полученные на эти цели.

Выплата материальной помощи производится приказом руководителя учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом на основании заявления работника с указанием причин.

Материальная помощь оказывается в следующих случаях (размер указывается в базовых величинах):

Рождение ребенка

5

Бракосочетание работника

5

Достижение пенсионного возраста или увольнение с работы по состоянию здоровья

10

Смерть бывшего работника

10

Смерти работника, близкого родственника работника(муж, жена, родители, дети)

10

Продолжительной болезни работника (свыше 3 недель)

5

На частичную оплату путевок для работников в ЧТУП «Белпрофсоюзкурорт», приобретенных за полную стоимость

5

Молодым специалистам на обустройство

5

          Средства фонда материальной помощи, не израсходованные по заявлениям работников в течение года, полугодия, квартала, распределяются между работниками в равных долях (пропорционально заработку, ставкам заработной платы или иное).

Материальная помощь руководителю оказывается из средств учреждения вышестоящим органом управления по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза на основании Положения.

Одобрено на профсоюзном собрании 

Протокол № 6 от 14.12.2016 г.

                                                                                              Приложение № 3

Согласовано

Профсоюзный комитет

Первичной профсоюзной организации

Протокол № 6 от 14.12.2016

Председатель ППО       Е.Л.Мулюк

МП

Утверждено

Приказ № 424 от 14.12.2016

Руководитель      Е.В.Макаревич

МП

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке и условиях установления надбавок стимулирующего характера к окладам (ставкам заработной платы) работникам Государственного учреждения образования «Красноборский детский сад – средняя школа»

1. Общие положения

1.1. На установление надбавок стимулирующего характера определены средства, выделяемые из бюджета,  в размере 10% планового фонда заработной платы работников.

1.2. Надбавки устанавливаются руководителям, специалистам и служащим в размере до 50% оклада (ставки) за высокие профессиональные, творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, за выполнение особо важных (срочных) работ на основании данного Положения и на период их выполнения.

1.3. Конкретные размеры надбавок определяются в зависимости от личного вклада каждого работника в повышение эффективности выполняемых работ (услуг), проводимых мероприятий.

1.4. Надбавки устанавливаются приказом руководителя по согласованию с профсоюзным комитетом сроком на один год, полугодие, квартал, на срок проведения работ в процентном отношении к окладам (ставкам заработной платы). Надбавки отдельным работникам могут устанавливаться разовые ежемесячно за выполнение особо важных (срочных) работ.

1.5. Надбавки уменьшаются либо отменяются при ухудшении качества работы, несоблюдении сроков выполнения порученной работы, нарушении трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка по приказу руководителя, который согласовывается с профкомом.

1.6. Надбавки руководителю организации устанавливаются вышестоящим органом управления из средств учреждения в соответствии с положением.

2. Порядок и условия установления надбавок

2.1. За результативное участие обучающихся в предметных олимпиадах, конкурсах                                                                                                        20%;                         

2.2. За организацию эффективного сотрудничества с общественностью 20%;

2.3. За участие в работе по методичности обеспечения учебного и воспитательного процессов                                                                              20%;

2.4. За развитие и обновление материально-технической базы              10%;

2.5.За результативность работы в предшествующем периоде               10%;

2.6.За организацию и осуществление деятельности по внедрению новых педагогических технологий                                                                              20%;

2.7. За призовые места на олимпиадах:  районный этап      областной этап

                                 диплом 1 степени          40%                        50%

                                 диплом 2 степени           30%                       45%

                                 диплом 3 степени           20%                       40%

                                  членам жюри                   5%

    2.8. За подготовку к ЦТ (1 раз в четверть, если результат выше районного по РТ)       20%

        2.9. За работу инновационных площадок                                                  10%

2.10.За руководство исследовательской деятельностью учащихся          2%

2.11. За участие в школьной исследовательской конференции учащихся

                                                                                                                          3%                                               

       2.12.За призовые места на конференции: районный этап     областной этап

                                                диплом 1 степени           35%                         50%

                                           диплом 2 степени           30%                         40%                                  

                                           диплом 3 степени            20%                        30%

2.13.За качественное выполнение должностных обязанностей по результатам ВК единожды                                                                                 5%

        2.14.  За работу руководителя МО                                                                5%

        2.15. Руководителю молодого специалиста                                                 5%

2.16.За работу аттестационной комиссии  (по окончании аттестации):      

                                                                          членам комиссии                       5%

                                                                          председателю комиссии          10%

2.17.За организацию отдыха учащихся: экскурсии по району                  3% 

                                                                                       по республике        15%

2.18.За своевременное обеспечение учащихся учебниками (2 раза в год)

                                                                                                                        30%

2.19.  Секретарю учебной части                                                                  20%

2.20.За дополнительную нагрузку (завхозу, педагогу социальному, педагогу организатору)                                                                                     20%                    

2.21.За сопровождение  учащихся (олимпиады, конкурсы, РТ, соревнования, конференции)  по району                                                         3%

                                              по республике                                                15%    

2.22.За общественную нагрузку (председателю профкома)                    20%

2.23. Членам профкома (по результатам работы)                                       5%

2.24.За активное участие в общественной жизни                                     10%

2.25. Инспектору  по охране прав детства                                                 10%

2.26.Исполняющему обязанности инспектора по кадрам                        50%

2.27.Ответственному за ведение банка данных детей с ОПФР                 2%

2.28.За работу в интегрированном классе, группе                                      2%

                                                                       в ГПД                                        5%

2.29.За работу  этнографического  уголка (по качеству работы)              2%                                                

2.30. За  работу уголка группы продленного дня                                        2%

2.31.За работу с семьями, в которых дети находятся в СОП и на посприютном сопровождении: классному руководителю                              2%

                                                социальному педагогу                                   2%

2.32.За освещение опыта работы в СМИ                                                     3%

        за распространение опыта работы в СМИ                                         25%

2.33.За участие в конкурсах профмастерства:

                                                       в 1 этапе                                                  10%

                                                       победителям 1 этапа                              20%

                                                       во 2 этапе                                                50%

                                                       победителю 2 этапа(в течении 3 мес.) 50%

2.34.За проведение открытых учебных занятий, воспитательных и спортивных мероприятий: на уровне класса, группы                                     5%

                                    на уровне учреждения (не менее 50% учащихся) 10%

                                    на уровне района                                                      20% 

2.35.За творческий отчет педагога дополнительного образования           5%

2.36.За выступление на педсоветах, семинарах, МО, родительских собраниях:                                                                  учреждения                      5%

                                                                                районных                         8%

2.37. За проведение предметных и методических недель                        20%

2.38.За подготовку учащихся к участию в районных творческих и спортивных конкурсах:                                                                                      3%

                                                             районные                  областные 

                               диплом 1 степени      35%                             50%

                               диплом 2 степени      30%                             40%

                               диплом 3 степени      25%                             35%

                                      

2.39.За работу на оздоровительной площадке: начальнику лагеря         20%

                                              воспитателям за 1 отработанный день           1%

2.40.За исполнение обязанностей диспетчера                                           20%

2.41.Членам инвентаризационной комиссии 1 раз в год                          10%

2.42.Победителям в смотре-конкурсе кабинетов:

                                                     учреждения                                              10% 

                                                     районном за участие                                5%

                                                                       за призовые места: 1 место   20%

                                                                                                         2 место  15%

                                                                                                         3 место  10%

По согласию с профкомом надбавки могут быть установлены за другие показатели, не вошедшие в это положение, но являющиеся важным для жизнедеятельности учреждения.

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                             

Одобрено на профсоюзном собрании 

Протокол № 6 от 14.12.2016 г.

Комментарии:
Оставлять комментарии могут только авторизованные посетители.